En entreprise, le « challenge » permanent devient épuisant
"Parlez-vous corporate ?" - Episode 3 // Du “call” aux “talents” en passant par le "challenge" : quelle est cette drôle de langue que nous parlons au pays de l’open-space ? Chaque mercredi, on passe une de ces expressions au crible. Aujourd’hui : on analyse l’usuel charabia qui transforme, comme par magie, les crises en expériences de développement personnel.
Par ces temps de pandémie, vous êtes peut-être tombé, au détour des réseaux sociaux, sur la signification du mot “crise” en chinois ? Il est composé de deux caractères : le premier pour “danger” et le second pour “opportunité”. Un double sens sur lequel la prise de parole des dirigeants s’appuie souvent lorsqu’il s’agit de faire face à une difficulté - en politique comme en entreprise.
Une crise, un défi, une opportunité : comment le langage des managers s’applique à transformer les problèmes en d’imaginaires expériences de développement personnel ? Dans 1984, la novlangue imaginée par Georges Orwell visait à anéantir la pensée pour mieux régner. Dans le cas de l’entreprise, il s’agirait plutôt d’édulcorer son langage… pour mieux soumettre.
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