Travailler dans l'ESS : quels salaires espérer et pour quels postes ?

Un job qui a du sens, tourné vers l'intérêt général et pas seulement vers la croissance du chiffre d'affaires d'une entreprise. C'est ce que beaucoup de profils viennent chercher en exerçant dans l'économie sociale et solidaire. Mais avec quels salaires à la clé ? Orientation durable, cabinet de recrutement spécialisé dans l'ESS, et On Purpose, association qui accompagne les transitions de carrière dans l'ESS, sortent ce 15 juin un baromètre à ce sujet.

Résultat : les salaires annuels moyens oscillent entre 28.790 euros brut pour un poste de chargé dans l'emploi et la formation à 75.429 euros pour un poste de direction générale dans la finance. « On observe que les salaires de l'ESS en début de carrière ne sont forcément pas si décalés de ceux pratiqués dans le secteur privé. C'est au cours de la carrière que l'on constate une sorte de plafond de verre pour les salaires les plus élevés», analyse Jean-Philippe Teboul, directeur associé du cabinet de recrutement.

Des salaires qui varient selon les structures

Associations, coopératives, fédérations professionnelles, fondations… Les rémunérations varient sensiblement selon les structures. C'est dans les fonds de dotation que l'on trouve les salaires moyens les plus hauts (64.400 euros) parmi tous les secteurs de l'ESS, suivis par les mutuelles (61.954 euros). A l'inverse, les associations, entreprises adaptées ou ONG ont les salaires moyens les plus bas (entre 42.500 et 44.100 euros).

Comment expliquer de telles disparités ? En raison de leur modèle économique, selon Jean-Philippe Teboul. « Les fonds de dotation fonctionnent souvent sur le revenu de placements, les mutuelles disposent de revenus commerciaux. Ce n'est pas seulement qu'ils ont 'plus' d'argent, c'est aussi que les deux disposent de revenus plus pérennes », explique-t-il. A l'inverse des acteurs de l'éducation populaire, « qui ont souvent un rôle dans le parascolaire et peuvent se retrouver dans la nécessité de limiter les coûts globaux pour être éligible aux appels d'offres publics de collectivités ».

Les salaires varient aussi sensiblement selon la taille de l'organisation. Plus celle-ci est grosse, plus les salaires moyens augmentent.

Des rémunérations variées selon les secteurs

Certains secteurs sont plus rémunérateurs que d'autres. Le médico-social est celui qui affiche les salaires moyens les plus élevés (54.921 euros), quand l'éducation populaire et la jeunesse affichent les plus faibles rémunérations (38.804 euros).

A noter cependant : les écarts salariaux au sein d'une même structure sont plus limités que dans le secteur privé classique. Cela peut s'expliquer par « les standards vertueux de l'écosystème (qu'il s'agisse de certaines conventions collectives, des exigences d'équité salariale du Mouvement Impact France, ou encore des critères d'obtention de l'agrément ESUS) », qui demande de limiter l'écart entre le plus petit et le plus gros salaire, indique le baromètre.

Des difficultés de recrutement

Le secteur fait face à un manque de bras. Entre juin 2020 et juin 2022, le cabinet de recrutement a constaté une baisse du nombre de candidatures allant jusqu'à 60 % pour certains postes. En parallèle, les besoins des acteurs de l'ESS augmentent.

Que faire pour attirer les talents ? Jean-Philippe Teboul admet que les structures n'ont pas une grande marge de manoeuvre pour jouer sur les salaires. « Elles peuvent toutefois travailler sur leur identité et leur marque employeur ainsi que sur la souplesse de leurs conditions de travail », avance-t-il.

Méthodologie : Ce baromètre se fonde sur la collecte, en février et mars 2022, de 884 témoignages de professionnels en poste dans l'économie sociale et solidaire (ESS).