Emploi à Bordeaux : 5 start-up qui recrutent en 2021

Pour les lecteurs des Echos START, notre partenaire France Digitale*, propose chaque mois une sélection de pépites du numérique qui recrutent. Après un tour à Lyon , Nantes et Paris , direction la belle endormie pour mettre en lumière cinq pépites françaises qui cherchent leurs futures recrues.

Bordeaux jouit d'une bonne situation géographique, au bord de la Garonne et pas loin de la Dordogne, proche des grands vignobles et à moins d'une heure de l'estuaire de la Gironde et du Bassin d'Arcachon. La ville au style haussmannien a une forte attractivité économique, et une réputation généreuse et gourmande notamment pour les fans de canelés et de grands crus.

Tehtris, le spécialiste de la cybersécurité

Vous avez dit Tehtris ?

Tehtris est un éditeur de logiciels de cybersécurité français, déployé dans plus de 100 pays. Sa plateforme automatisée protège les postes de travail, les serveurs, les données stockées dans un cloud, les réseaux, les flottes mobiles (Android, iOS et iPadOS) des attaques les plus sophistiquées.

ADN : Leur culture se veut inclusive et centrée autour de l'équité, l'égalité et le respect de l'éthique pour mener à bien leur mission. L'ambition ? Que chacun trouve du sens dans un quotidien agile et convivial, et se sente utile à la protection du cyber espace. ​Ils se qualifient comme des passionnés des innovations technologiques et de la cyber sécurité, à la curiosité technique permanente. 85 % de leurs stagiaires de fin d'études restent en CDI ensuite.

Etat de santé : Levée de fonds 20 millions d'euros en novembre 2020, avec l'objectif de créer 300 emplois sur trois ans et une croissance de 134 % en 2020.

Nombre de salariés : 136

Postes à pourvoir : 31 postes en CDI.

Types de profils recherchés : Développeurs, ingénieurs informatiques, développeurs Python, product owners, ingénieurs avant-vente, ingénieurs quality acceptance testing, technical account managers, intégrateurs, commerciaux en cybersécurité.

Processus de recrutement : CV et questionnaire de candidature. Entretien(s) en visioconférence (1 à 2 entretien(s), avec l'équipe, la CEO et le HR Business Partner).

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FieldBox.ai, de l'intelligence artificielle au service des industries

Vous avez dit FieldBox.ai ?

Cette entreprise accompagne les industries à améliorer leur efficacité opérationnelle grâce à de l'intelligence artificielle (IA). Elle offre une gamme complète de services, enrichie de leurs propres technologies, pour permettre le développement, le déploiement, l'exploitation et le passage à l'échelle de l'IA dans les opérations industrielles. Aujourd'hui, l'entreprise compte des sociétés du CAC 40 comme clientes : Total, Suez et Vinci, mais aussi plus largement des ETI sur cinq continents et plus de 150 sites industriels.

ADN : Agilité, autonomie et bienveillance font partie de leurs valeurs. La start-up dit rechercher en continue l'innovation et relever avec enthousiasme les nouveaux challenges techniques.

Etat de santé : En forte croissance organique, tirée par les besoins du marché, FieldBox.ai a vu ses effectifs doubler tous les ans jusqu'à atteindre 90 personnes fin 2020.

Nombre de salariés : 90

Postes à pourvoir (stages inclus) : 9 ce mois-ci, environ 30 postes au total en 2021.

Types de profils recherchés : Data scientist, software engineer (back et front), project manager et business development representative. Les postes sont à pourvoir en France (Paris/Bordeaux) ou à Singapour.

Processus de recrutement : Dans le contexte sanitaire actuel, les entretiens sont prioritairement réalisés à distance. Ils débutent par un échange RH, puis avec le métier pour réaliser un test et enfin un entretien avec les fondateurs de l'entreprise.

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HelloAsso, l'économie sociale et solidaire au coeur

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HelloAsso est une scale-up sociale et solidaire qui fournit gratuitement des outils de paiement à plus de 150.000 associations en France. L'entreprise se distingue grâce à un modèle économique alternatif : tout est gratuit, de la solution de paiement jusqu'à l'accompagnement. Elle se rémunère via la contribution de particuliers au moment de leur paiement.

ADN : Son leitmotiv est « Agir ensemble ». L'entreprise est convaincue par la force du collectif, que ce soit en interne ou avec leur coeur de cible : les associations.

Etat de santé : Créée en 2009, HelloAsso vient de passer deux caps : 150.000 associations inscrites et 400 millions d'euros collectés via sa solution de paiement.

Nombre de salariés : 75

Postes à pourvoir (stages inclus) : 8 ce mois-ci, 15 postes au total en 2021.

Types de profils recherchés : Développeurs (JS, . Net, C#), data, support technique, marketing, relation client

Processus de recrutement : Rencontre avec le CTO et la RRH, mise en situation à travers un test technique pour certaines professions. Les candidatures spontanées sont les bienvenues.

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Synapse Medicine, pour des informations fiables et utiles sur les médicaments

Vous avez dit Synapse Medicine ?

L'entreprise est spécialisée dans l'information médicamenteuse pour les professionnels de santé et pour le grand public. Depuis le début de la pandémie de Covid-19, elle a lancé la plateforme covid19-medicaments avec plus d'un million d'utilisateurs, qui permet de sécuriser pour le grand public la prise de médicaments contre les symptômes de la maladie (et a obtenu le prix de l'IA décerné par le ministère de la Santé en décembre 2020). Elle a aussi lancé la technologie Medication Shield, impliquée au niveau national dans la surveillance de la campagne de vaccination du Covid-19. Aujourd'hui, Synapse Medicine se positionne aussi sur l'aide à la prescription pour les plateformes de télémédecine.

ADN : Esprit d'équipe, volonté d'innovation, culture médicale et technologique.

Etat de santé : Deux levées de fonds de 10 millions d'euros ces dix-huit derniers mois, et une équipe qui a doublé en un an.

Nombre de salariés : 42

Postes à pourvoir (stages inclus) : 7 ce mois-ci, une vingtaine de postes au total en 2021.

Types de profils recherchés : Développeurs, data engineer, DevOps, product owner, chef (fe) s de projet médical, product manager, sales developers

Processus de recrutement : 3 entretiens, d'abord au téléphone (pour faire connaissance), ensuite focalisé sur le métier (pour évaluer les compétences) et enfin conversationnel (pour permettre de rencontrer plus largement les équipes).

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Geev, le don en vedette

Vous avez dit Geev ?

Lancée en avril 2017, Geev est une application de don d'objets et de nourriture entre particuliers en France. On y trouve de tout : des meubles, de l'électroménager, des vêtements, des objets en tout genre, à venir récupérer directement chez l'habitant.

ADN : Eco-responsabilité, solidarité et simplicité. L'entreprise dit ne pas « s'arrêter à un diplôme » et « attacher bien plus d'importance à la personnalité ainsi qu'à l'expérience ».

Etat de santé : La start-up revendique bientôt compter 3 millions d'utilisateurs en France et compte 800.000 dons par mois.

Nombre de salariés : 13

Postes à pourvoir : 5 CDI.

Types de profils recherchés : Développeurs, graphisme, marketing, support client.

Processus de recrutement : 3 entretiens

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