Management : 30 personnalités iconoclastes à suivre

Cette semaine, le Forum Economique Mondial rassemble, à Davos, des responsables politiques, des dirigeants d'entreprise, des journalistes et des intellectuels du monde entier. Parmi eux figurent un certain nombre de penseurs des affaires à la réputation bien établie. Mais, histoire d'anticiper les contours de notre société de demain, il peut être tout aussi intéressant de se pencher sur des esprits plus originaux ou innovants. Stuart Crainer et Des Dearlove nous en donnent l'occasion. Comme tous les ans, à la même période, les cocréateurs du palmarès international Thinkers50, ont activé leur « radar » et placé leur projecteur sur 30 personnalités iconoclastes à suivre. Trente penseurs des affaires dont les travaux sont les plus susceptibles de façonner la gestion et la direction des entreprises dans les prochaines années. 

Des domaines d'étude variés 

La liste établie par Stuart Crainer et Des Dearlove présente une diversité de profils bien plus large que les années précédentes. Cette caractéristique découle du nombre de domaines de prédilection des 30 personnalités repérées et des diverses profession qu'elles exercent. Certains sont chercheurs, d'autres conseillers, entrepreneurs ou encore écrivains. Ce sont des touche-à-tout qui s'intéressent tant à l'intelligence artificielle qu'à la finance, à l'innovation sociale qu'à l'analyse des émotions humaines ou encore aux problématiques d'immigration.

L 'Américain Peter Bregman, par exemple, est un spécialiste des problématiques liées au leadership et au travail en équipe. Fondateur de Bregman Partners, une entreprise de conseils, il a créé le concept de «Big Arrow », une méthode visant à consolider le travail de groupe.

Autre exemple, l'Indienne Leena Nair : ses convictions concernant l'égalité des genres dans le monde professionnel inspirent un grand nombre d'entreprises, notamment Unilever, la société dans laquelle  elle travaille. Quant aux travaux de l'Allemand Michael Smets, professeur assistant à la Said Business School de l'Université d'Oxford, ils suscitent eux aussi beaucoup d'intérêt. Cet habitué du Forum de Davos  est coauteur d'un «CEO Report». Une passionnante recherche qui  détaille par le menu les qualités désormais nécessaires à tout dirigeant de multinationale. A commencer par la capacité à douter et à s'adapter aux changements de dynamique. Celles aussi qui consiste à déterminer rapidement le changement ainsi que sa portée pour l'entreprise. Enfin, la capacité à rester soi-même et proche de son objectif, associée à l'art de trouver un équilibre entre des choix paradoxaux et d'accepter de continuellement apprendre.

Emmanuel Duez, seule Française de la liste

Contrairement au classement Thinkers 50  - établi, tous les deux ans, à l'automne -, la liste annuelle des 30 penseurs à suivre ou « dans le radar » inclut  bien davantage de femmes. Elles étaient 16 en 2017,  19 en 2018. Elles sont 15 cette année : une parfaite parité. 

Au total, 14 pays d'origine sont mentionnés. Comme à l'accoutumée, on note une nette suprématie américaine avec 11 personnalités concernées sur 30 citées.  Outre les Etats-Unis, la Russie, l'Inde, l'Australie, la Chine, Singapour et le Canada  figurent au nombre des pays non-européens recensés. Relevons que 11 penseurs sur 30 sont originaires du Vieux continent. Désormais, l'Italie, l'Espagne, le Danemark, l'Allemagne, le Royaume-Uni, les Pays-Bas et la France  sont représentés. Une seule personnalité porte les couleurs de l'Hexagone : Emmanuelle Duez. Il s'agit de la fondatrice de The Boson Project , un laboratoire de développement du capital humain spécialisé dans le management et le leadership. Emmanuelle Duez a également créé, en 2011,  WoMen'Up, une association qui mêle les thématiques de genre et de génération.