Suppression de la GMP : les cadres à bas salaires pénalisés 

Contenu réservé aux abonnés

 Au-delà du système de malus, d’autres mesures décidées dans le cadre des accords de 2015 ont un impact sur certains cadres et retraités. C’est le cas de la suppression de la garantie minimale de points (GMP). Peu connu du grand public, ce dispositif était surtout familier des employeurs. Cette GMP s’adressait aux cadres et assimilés dont le salaire annuel brut était inférieur à 43.337 €. Moyennant une cotisation retraite spécifique de 72,70 € par mois (sur la base d’un emploi à temps plein), elle assurait un forfait de 120 points Agirc au minimum par an. En l’absence de GMP, ces cadres bénéficieront donc de moins de points.

En revanche, les droits acquis seront préservés. Pour financer les pensions actuelles et à venir issues de la GMP jusqu’à leur extinction, une contribution d’équilibre général (CEG) a été mise en place.