L’académie de Versailles organise depuis deux ans des sessions de « job dating » pour recruter des professeurs pour la rentrée. Ces entretiens ouverts à un grand nombre de profils ne durent que 20 minutes et sont censés répondre à la pénurie d’enseignants dans la région.
Pour faire face à la pénurie de professionnels de l’éducation, l’académie de Versailles a mis en place une opération atypique, des sessions de « job dating » pour recruter des enseignants des collèges et lycées.
L’événement est organisé en collaboration avec Pôle Emploi, et met face à face des inspecteurs de l’éducation nationale et des aspirants professeurs.
« Il y a évidemment un niveau minimal. On ne peut pas enseigner avec un BTS »
Ces sessions qui viennent d’avoir lieu cette année s’apparentent à un recrutement d’un nouveau genre. En 2022, au lycée Alfred Kastler, à Cergy dans le Val d’Oise, les couloirs s’étaient transformés en salle d’attente et les classes en lieux d’entretien. 400 candidats étaient au rendez-vous. Nous nous y étions rendus.
Nicolas, chef d’entreprise de 51 ans en reconversion, rêve de devenir enseignant dans le secondaire pour cela il a 30 minutes pour convaincre : « je me suis préparé très simplement, en imprimant mon CV et en me présentant aujourd’hui ».
Entre des assistants d’éducation, des étudiants et des salariés en reconversion professionnelle, les profils de candidats sont variés. Pour certains, comme Nicolas, la vocation est venue sur le tard : « la crise du Covid m’a ouvert les yeux. J’ai été confronté à cette expérience avec ma fille, et en quelques jours j’ai dû bâtir une plateforme sur internet pour permettre aux enfants de suivre leur cours ».
Les syndicats soulignent que la formation des nouveaux enseignants monopolise un temps précieux
Pour évaluer les candidats, deux professionnelles de l’éducation sont présents, une inspectrice et une ancienne proviseure dont Marie-Hélène Petit.
Pour cette ancienne directrice d’école 2 critères sont primordiaux : « il y a évidemment un niveau minimal. On ne peut pas enseigner avec un BTS. On regarde aussi s’ils ont une certaine fibre pédagogique ». Les candidats retenus passeront un dernier entretien dans une quinzaine de jours et pourront exercer dès la rentrée.
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Ils seront suivis par un enseignant titulaire toute l’année assure le rectorat. Pourtant, Nicolas Bodin, délégué syndical SE-UNSA, émet des réserves : « nous sommes prêts à les accueillir et à les accompagner. Mais, il faut qu’on nous dégage du temps. Pour le moment nous ne sommes pas dans un cercle vertueux car cela entraine une réduction de la prise en charge des élèves ».
Pour l’académie, l’opération est un succès. En 2022 ces journées inédites de job dating lui avaient permis de recruter 600 nouveaux contractuels.
Elodie Vilfrite
Ecoutez le reportage d’Elodie Vilfrite :
