LABORAL

Mucho a cambio de casi nada

Ofertas de empleo disparatadas: cada vez se pide más por menos

La alta competencia hace que las empresas cada vez pidan más requisitos en sus ofertas laborales. Sin embargo, los salarios no están en consonancia con estas elevadas exigencias en formación, idiomas o experiencia.

En 2014 una oferta laboral se convirtió en noticia: se buscaba un pastor esquilador con conocimientos de inglés e informática para trabajar en un pequeño pueblo de Ciudad Real. En aquellos momentos muchos se preguntaron con asombro si para esquilar ovejas se necesitaba saber inglés y manejarse con los ordenadores. Aunque se trate de algo anecdótico, lo cierto es que el mercado laboral se ha vuelto más exigente.

Teleopoerador, experto en servicio técnico con dominio alto de inglés o nivel bilingüe y con flexiblidad horaria por apenas 900 euros brutos al mes. Se precisa diplomado en Ciencias Empresariales para puesto intermedio con personal a su cargo en el servicio de atención al cliente. Se requiere ruso bilingüe e inglés alto. Se valorará también el conocimiento de francés y alemán. Salario: 1.200 euros brutos al mes.

Estos son tan sólo algunos ejemplos de los anuncios de empleo que pueden verse en los portales de empleo más populares. Las compañías piden cada vez más requisitos a los candidatos, pero los sueldos no suelen estar en consonancia con lo exigido, excepto en las posiciones más altas. "Las empresas deberían ser conscientes de que no se puede tener un superprofesional con tres idiomas y pagarle 900 euros al mes. El mercado de trabajo es global, y estos trabajadores van a buscar fuera lo que no les dan en España", sostiene Valentín Bote, director de Randstad Research.

Los idiomas, casi imprescindibles

Para trabajar como dependiente en localidades turísticas como Palma de Mallorca, Ibiza, Marbella, Madrid o Barcelona o en el servicio de atención al cliente de una gran empresa no basta con chapurrear un poco de inglés como hace años. Ahora, el conocimiento de idiomas resulta imprescindible. Las compañías quieren trabajadores con un alto nivel de inglés, francés, alemán y, en lugares, con presencia de turistas rusos, árabes o chinos también que puedan expresarse con fluidez en estos idiomas.Pero en un país que está todavía a la cola en el dominio de lenguas extranjeras, lograr un candidato que cumpla todos los requisitos resulta a veces una misión casi imposible. Por eso, pese a no ser el candidato ideal, son muchos los profesionales que deciden probar suerte y enviar su Currículum Vitae por si, como se dice coloquialmente, suena la flauta.

"Habitualmente, los profesionales deciden aplicar a una oferta de trabajo aunque no cumplan al 100% los requisitos del puesto, en ese caso suelen pensar que quizás puedan encajar en la oportunidad; en otras ocasiones es la propia desesperación por su situación personal y económica la que les lleva a aplicar. Así, nos encontramos con casos de profesionales de baja cualificación que aplican para puestos directivos e incluso a la inversa, profesionales muy cualificados para puestos que nada tienen que ver con su trayectoria profesional", explica Jorge Guelbenzu, director de Infoempleo.

Mercado más exigente

A juicio de los expertos, se trata de un error porque transmite la impresión de que todo vale. "Es bastante desacertado, da la sensación de que el candidato no se ha mirado la oferta", sostiene Encarna Maroño, directora de Recursos Humanos de Adecco, aunque matiza: "A veces hay que arriesgarse cuando no se trata de barreras insalvables. Siempre que con un pequeño esfuerzo se pueda conseguir, conviene inscribirse en la oferta porque eso transmite al consultor que el candidato está motivado y está dispuesto a aprender".

El mercado se ha vuelto más exigente y esto se deja sentir en las ofertas de empleo, con mayores requisitos formativos, de idiomas, de experiencia laboral pero también de otro tipo de competencias, el llamado perfil blando.

"Las compañías buscan profesionales que sean polivalentes y con capacidad de aprendizaje, que sean creativos, que trabajen bien en equipo, que tengan capacidad de comunicar, etc", afirma Maroño.

Alta competencia

Seis de cada 10 trabajadores tienen la impresión de que se piden más requisitos de los que verdaderamente se necesitan, según una encuesta de Adecco. Una opinión que comparte Gelbenzu, director de uno de los portales de empleo más conocidos en nuestro país. "La experiencia que tenemos es que muchas vacantes suelen incluir más requisitos de los realmente necesarios". A juicio de Maroño,no obstante, estas exigencias en ocasiones responden a una visión más a largo plazo de las empresas. "La situación de crisis ha abierto los ojos a muchas compañías. Por eso, buscan personas no para que desempeñen posiciones concretas hoy sino que puedan crecer y desarrollarse dentro de la empresa".

La alta competencia también ha hecho que se endurezcan los requisitos para conseguir un puesto de trabajo. En los tiempos de vacas gordas, abundaban las ofertas y el candidato podía elegir entre varias empresas. Ahora, por el contrario, las ofertas son más limitadas y hay muchas más personas buscando trabajo.

"Las compañías cuentan con una posición de poder. Como hay muchos profesionales buscando oportunidades, pueden ser más exigentes en la oferta, aunque ésta no sea retribuida de manera acorde a la formación, experiencia y habilidades de los profesionales", subraya Guelbenzu. "Es lógico que cuando tienes posibilidad de escoger un profesional que cumple los requisitos y uno que además de tenerlos, puede aportar otros aspectos o cuenta con más recorrido, escojas la segunda opción", añade. Además, se trata de una especie de "escudo contra las inscripciones indiscriminadas o masificadas".

Para el director de Randstad Research, por un lado, hay "un efecto cíclico" y, por otro, "estructural". Cuando hay un elevado nivel de paro y mucha gente buscando trabajo, las ofertas se vuelven más exigentes como una forma de criba.

Pero también hay empresas que optan por pedir más de lo que es realmente necesario de manera sistemática por política de Recursos Humanos. "Por ejemplo, piden licenciados cuando un título de Formación Profesional sería suficiente para cubrir el puesto que tienen vacante", explica Bote. "Esto tiene una ventaja: les permite tener profesionales con más habilidades y mejor cualificados, pero también un inconveniente, a medio plazo esta política puede volverse en su contra porque estos trabajadores no van a ver colmadas sus aspiraciones ni por salario ni por desarrollo profesional y van a terminar dejando la empresa", añade.

100 Comentarios

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@juanperezdelviso #89 Que usted sepa inglés me parece estupendo , pero no creo que saber idiomas otorgue el derecho de insultarme y llamarme gañán . Que hay gente, como usted, que utiliza en España el inglés en su trabajo ¿quién lo duda? Que la mayoría no lo necesita para realizar su trabajo tampoco. Por cierto ¿cómo se dice gañan en inglés?

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Según donde vayas viene bien un idioma u otro, con el español podemos ir a muchos sitios pero si además tienes inglés a bastantes más

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@Nomelocreo76 #90 Lo que no puede ser es que te creas que un master o una licenciatura van asociadas a un sueldo x. Y si te lo crees o te lo han vendido y te lo has creído es problema tuyo. Depende del master, de la preparación anterior al master, la empresa y el sector que cobres mas o menos y de los años de experiencia. El problema es que hay unas generaciones que creen que en la vida se consiguen las cosas demasiado rápido. Pero no es culpa vuestra, es lo que os han vendido. Un licenciado en historia, en ingeniería química o en medicina son todos licenciados pero no cobraran lo mismo, ni tendrán las mismas oportunidades y son todos licenciados. Pero su mercado laboral es diferente. Y luego que la gente lo antes salga a trabajar mejor y después que complete su formación.

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Disparatada? Aquí en Noruega cualquier criador de renos, cualquier agricultor, cualquier pescador o cualquiera que se dedique a un trabajo tradicional de los que se aprenden de padres a hijos habla más inglés que cualquier político español, incluidos todos los presidentes españoles. Lo que es disparatado es el atraso en idiomas que sufre España...

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#90 Es cierto, teniendo un master con unos años de experiencia laboral no deberías ganar 1.500 (netos o brutos). Y luchar 10 años para ganar 2.000 tampoco es una barbaridad, vaya futuro nos queda... Lo tengo muy claro. Me voy el año que viene a Holanda (por suerte lo hablo mejor que el castellano), la verdad para los Españoles es una p***da los idiomas. Aprender Holandés no es nada fácil. Y los ingleses han hecho brexit... Pues aprender Alemán entonces. Pero no vengas a fregar platos, si tienes una carrera con estudios de informática (diseñadores tienen menos posibilidades que programadores) y hablas Alemán? Dependiendo de los años que ya has trabajado y tu edad, empezaras con 600-1.000¤ más al mes que aquí. Volveré con gusto a España, pero en mis vacaciones... la politica dejaré atrás en el olvido en el despegue de mi avión. Adios Rajoy.. Sanchez.. y los votantes de ambos :) Cya later, alligator! :P

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@AAA000 #80 La HILATURA de la LANA PEINADA es un proceso que requiere muchas operaciones y control, a partir de la SELECCIÓN y LAVADO hasta la hilatura pasando por sucesivos CARDADOS, trenes de ESTIRAJE, PEINADORA, más estirajes, hasta la HILADORA ( sin contar el teñido ). La selección de la fibra a partir del correcto ESQUILADO es fundamental para obtener hilado de ALTOS TÍTULOS. En Catalunya saben mucho al respecto. Lástima de ERC.