Quatre conseils pour marquer les esprits lors d'un entretien d'embauche

Lors d’un entretien de recrutement, vous n’avez que quelques minutes pour vous présenter, détailler vos expériences et expliquer les raisons qui vous poussent à postuler pour un emploi. Il s’agit avant tout de savoir parler de vous en suscitant l’intérêt du recruteur et en parvenant à lui montrer que vous êtes la personne qu’il cherche.

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Pour maximiser vos chances de réussite, quatre quelques techniques indispensables permettent de marquer les esprits et d’accroître votre pouvoir de conviction.

1. Insistez sur les résultats

Votre impact se mesure toujours à l’aune des résultats que vous avez obtenus. Vous pouvez réaliser beaucoup d’efforts et passez des semaines sur un projet, si vous n’obtenez aucun résultat final satisfaisant, cela ne convaincra pas le recruteur.

Ce dernier, pour choisir parmi tous les candidats, a besoin de juger sur des critères qui soient tangibles et comparables. Présentez le plus possible vos réalisations sous forme chiffrée : avec des pourcentages de croissance (j’ai augmenté les ventes de 10 %) ou avec des données en valeur absolue (j’ai recruté 12 personnes en 6 mois).

Ainsi, répondez aux questions en allant à l’essentiel et évitez de donner trop de détails pour ne pas noyer les informations importantes.

Par exemple, préférez dire que vous avez créé un nouveau logiciel qui réduit de 10 % les coûts de votre département plutôt que de décrire les méthodes informatiques mises en place pour obtenir ces résultats.

2. Donnez des exemples concrets

Les recruteurs veulent des preuves des projets que vous avez menés, des décisions que vous avez prises ou des leçons que vous avez tirées de vos succès et échecs. Pour cela, utilisez de nombreux exemples qui attesteront de la véracité de vos propos et les rendront concrets.

Les exemples aident le recruteur à se représenter vos propos avec des images, des sensations et des émotions qui marquent plus aisément les esprits.

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Les exemples sont aussi les éléments qui vous différencient des autres candidats. En effet, vous êtes les seuls à les avoir vécus et donc à pouvoir les raconter.

Des milliers de personnes ont travaillé dans un département marketing d’un grand groupe, mais votre expérience personnelle lors du lancement d’un nouveau produit est unique.

3. Soyez enthousiaste et passionné

Nous souhaitons naturellement échanger et travailler avec les personnes qui renvoient une image enthousiaste et passionnée. Quand un inconnu vous sourit dans la rue, vous avez envie de lui sourire en retour. L'enthousiasme est contagieux. Or, tout recruteur cherche un talent avec qui apportera son dynamisme et sa motivation à l’entreprise.

Votre communication non verbale (posture, gestes, voix, etc.) reflète votre état d’esprit et permet ainsi de maximiser votre impact auprès du recruteur. Soyez détendus pour transmettre votre bonheur en souriant et en privilégiant une intonation de voix dynamique.

4. Racontez des histoires qui vous correspondent

Pour avoir de l’impact, vous devez exprimer simplement et le plus clairement possible votre parcours et vos expériences. Plus le recruteur comprendra rapidement vos propos, plus il sera convaincu et pourra interagir avec vous.

Évitez ainsi les termes techniques ou le jargon qui complexifient votre message et risquent de provoquer des incompréhensions.

Préférez ainsi raconter des histoires en utilisant des anecdotes qui captiveront l’attention. Chez les recruteurs cela prend la forme de questions comme "Donnez-moi un exemple où vous avez...".

Par exemple, pour évoquer votre passion pour les langues étrangères, mentionnez les trois langues que vous avez étudiées en parallèle lors de votre cursus scolaire, votre voyage de deux mois en Chine ainsi que votre précédent emploi dans une multinationale.

Adrien Rivierre est spécialiste de la prise de parole en public