Classement des boîtes préférées des jeunes, selon leur formation
Les entreprises chouchous des profils école de commerce ne sont pas forcément celles plébiscitées par les ingés, ou les profils universitaires. A l’exception de... Google, qui semble faire l’unanimité.
Par Julia Lemarchand
Un nouveau classement des “entreprises préférées” des jeunes vient de sortir. C’est la troisième édition d’une étude réalisée par 4ventsgroup, une agence parisienne de conseil en communication et marketing, qui s’appuie sur 8.633 réponses collectées en ligne en mars et avril. Son mérite ? Avoir interrogé des étudiants avec des profils très différents (du BTS aux grandes écoles) mais aussi des jeunes en situation de 1er, 2e ou 3e emploi (de 0 à 7 ans d’expérience).
Sur une liste de 129 entreprises, voici celles où ils se voient le plus travailler. Google est le gagnant toutes catégories. Ensuite, le profil des entreprises préférées est, sans surprise, très “typé” en fonction des études : Thalès, Airbus, EDF tapent toujours dans l’oeil des ingénieurs tandis que Danone, LVMH et Facebook font rêver les jeunes en école de commerce mais aussi ceux issus des IAE et autres instituts d’études politiques.
Les employeurs “de référence” sont ceux qui parlent le plus aux jeunes (ce qui ne veut pas dire qu’ils ont les politiques RH les plus performantes). De quoi avantager les entreprises BtoC qui s’adressent précisément à ce public…
Le paradoxe du secteur de l’énergie
On notera surtout “le fort recul des leaders de de l’énergie - secteur qui reste attractif par ailleurs (voir classement ci-dessous) : Total, premier l’an dernier, atterrit à la 10e place tous profils de répondants confondus. Areva et Engie, eux aussi, subissent un glissement important dans les classements”, relève Éric Matarasso, directeur associé de 4vents group. Ce qui profite beaucoup aux grandes boîtes dont le cœur de métier est le marketing, comme Danone, Nestlé ou Coca.
Enfin contrairement aux idées reçues, la rémunération n’est pas centrale lorsque l’on choisit de rejoindre tel ou tel acteur. “Certains thèmes classiques de la communication RH des entreprises (RSE/Critères éthiques, Innovation, Politiques RH, Rémunérations et Avantages) ne sont pas ce à quoi les 20-30 ans accordent le plus d'importance”, indique l’étude.
Lire aussi :
Les premiers critères de choix pour les jeunes restent le secteur d’activité, le caractère international des activités et la localisation des bureaux.
Julia Lemarchand
