Un parcours de golf pour sensibiliser les managers au handicap

De quoi l’entreprise d’aujourd’hui est-elle le nom ? De compétences et de performance. Dans sa quête de croissance, de développement, toute organisation doit miser sur sa ressource. Une ressource qui est avant tout humaine et donc, par définition, nourrie de diversité. « Peu importe d’où l’on vient, ce qui compte, c’est ce dont on est capable. C’est la même chose dans le sport, notamment sur un parcours de golf : pour remporter la victoire, une équipe aura besoin de l’expertise de chacun mais aussi de cohésion au sein du groupe », souligne Cristel Muñoz, directeur de la stratégie et des opérations de CED, qui a créé, en 2011, les « Drives de l’Insertion », une journée de sensibilisation à la question du handicap, notamment à destination des managers, dont l’un des piliers est la lutte contre les stéréotypes.

En effet, une démarche émanant du top management ne sera que plus efficiente si elle est relayée dans l’entreprise par les managers de proximité. Ainsi, les « Drives de l’Insertion » ont été conçus comme une journée d’échange. Pour cette quatrième édition, qui se tient ce jour, les « Drives de l’Insertion » se dérouleront selon le même schéma : une table ronde, intitulée cette année « Handicap et performance », où interviendra une personnalité souffrant de spondylarthrite ankylosante. Suivie par une compétition sur le parcours 18 trous du golf de Rochefort-en-Yvelines.

Les 54 managers participants, issus de grands groupes de divers secteurs d’activité (Cofely Ineo, filiale du groupe GDF Suez ; Cisco...) seront répartis par équipes de quatre personnes, chacune comptant dans ses rangs un handigolfeur. « Durant ce parcours, chaque groupe tisse un véritable esprit d’équipe, explique Jean-Paul Bagna, directeur de projets chez CED. Le handicap s’estompe, ce sont la cohésion, les compétences, le dépassement de soi et la technicité propres à chacun qui font la performance de l’équipe. » Une façon d’illustrer concrètement qu’il est temps de faire fi des préjugés dans le monde du travail. C’est également l’occasion pour les participants d’échanger sur les bonnes pratiques (en matière de stratégie diversité, d’inclusion des personnes en situation de handicap...). « Le golf est la preuve que le handicap n’est en rien un frein à la performance : c’est le seul sport où les règles ne changent pas, même lorsque les joueurs sont porteurs d’un handicap », conclut Jean-Paul Bagna.